freetool.cz

Kalkulačka odstupného

Zjistěte, na jak vysoké zákonné odstupné máte nárok při ukončení pracovního poměru.

Parametry výpovědi
Kč
Základ (Kč) 200 000 Kč
Čisté odstupné
3 NÁSOBEK
0 Kč
Hrubé odstupné
0 Kč
Odvody (Zdravotní a Sociální)
0 Kč (Zákonná výjimka)
Daň z příjmů (15 %)
- 0 Kč
Základní pravidla zákonného odstupného

Kdy máte na odstupné nárok?

  • Pokud dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele pro organizační důvody (rušení firmy, přemisťování, nadbytečnost zaměstnance).
  • Pokud ze stejných organizačních důvodů podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru (musí to být v dohodě výslovně uvedeno!).
  • Pokud nesmíte dále vykonávat práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (zde je nárok na 12násobek).

Daně a odvody

  • Sociální a zdravotní pojištění: Z odstupného, na které vznikl nárok ze zákona (Zákoník práce), se zdravotní ani sociální pojištění neplatí. Jde celistvě do hrubé mzdy.
  • Daň z příjmů: Odstupné není osvobozeno od daně. Standardně se daní 15 %. (Poznámka: Pokud součet odstupného a vaší mzdy v daném měsíci přesáhne 36násobek průměrné mzdy – tj. cca 131 901 Kč měsíčně, může se na částku nad tento limit uplatnit daň 23 %).

Jak se počítá odstupné v roce 2024?

Odstupné je finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci při nedobrovolném ukončení pracovního poměru (z pohledu zaměstnance). Naše kalkulačka odstupného vám umožní rychle a přesně vypočítat zákonný nárok na základě vašeho průměrného hrubého měsíčního výdělku, důvodu výpovědi a délky trvání pracovního poměru.

Výška odstupného podle délky zaměstnání

Zákoník práce stanovuje minimální výši odstupného formou násobků vašeho průměrného výdělku (tzv. "výpověď pro nadbytečnost" a další organizační důvody podle § 52 písm. a) až c)):

  • 1násobek: Pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok.
  • 2násobek: Pracovní poměr trval alespoň 1 rok, ale méně než 2 roky.
  • 3násobek: Pracovní poměr trval alespoň 2 roky.

Pozor na „Dohodu“ o rozvázání pracovního poměru

Velmi častou chybou zaměstnanců je podepsání standardní Dohody o rozvázání pracovního poměru, ve které není specifikován důvod ukončení. Pokud zaměstnavatel napíše do dohody pouze to, že se obě strany dohodly na ukončení k určitému datu, ztrácíte automatický zákonný nárok na odstupné.

Tip: Pokud dostáváte výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo zrušení vašeho místa, vždy trvejte na tom, aby byl tento důvod (s odkazem na § 52 písm. a) až c) Zákoníku práce) výslovně v dohodě zapsán.

Daň a pojištění z odstupného

Skvělou zprávou je, že z odstupného, na které máte zákonný nárok, se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Peníze se ovšem sčítají s vaším měsíčním příjmem a podléhají standardní dani z příjmů fyzických osob (nejčastěji 15 %). V ojedinělých případech, kdy celkový součet výplaty a odstupného přesáhne roční limit pro takzvanou solidární daň (nyní zvýšenou sazbu 23 %), se na částku převyšující limit aplikuje vyšší daňová sazba.

Výsledek zkopírován!